目标要明确：
1、找工作时应该做到心中有数，目标明确。
2、求职应把握工作性质，相似的均可作为同一求职目标。
3、专业性不十分强的普通求职者，可以把求职目标放得宽一些，如文科类专业不妨把“行政、人事、总务、办公室”等工作并入一类。
4、不要被职位的名称所困，应当打开思路，扩大搜索面。
5、专业性很强的求职者，在确定主要目标后，能适当寻找一些同本专业相关领域的工作。
动机要清楚
1、 求职前必须了解清楚为何找这份工作，为了高薪还是自身发展，为了学习更先进的技术还是谋求企业的稳定。
2、 只有求职动机明确，才能从众多就业机会中筛选出有用的信息。
途径要多样
1、 当“大锅饭、铁饭碗”被彻底打破后，如果再一味地寻找“稳定”的企业势必走入歧途，给求职造成极大的困难。
2、 同时，一味寻找跨国大企业的求职观念也不正确，民营、私营也需大量人才加盟，也是消化劳动力资源的主渠道，何况众多外企本身也是从家族企业发展而来的。
3、 由于政府管理的日臻完善，社会福利保障制度的加强，传统的求职偏见摒弃，观念一定要转烃才能获得就业良机。
观念要更新
1、 通过报纸广告应征
2、 通过人才市场
3、 通过猎头公司与职业介绍所
4、 网上求职
5、 非公开就业途径
6、 通过报纸媒体公开自荐