一朋友因工作关系，有机会参加了几个单位的领导班子生活会，对一些人在会上的批评发言感触颇深，遂将其中最“精彩”的部分记录下来，拿给大家看。

1.不善于团结女同志，尤其不善于团结年轻漂亮的女同志。

2.不遵守作息制度，工作起来废寝忘食，不注意保养身体，发展下去必将影响工作。

3.事必躬亲，工作抓得过细，经常打水扫地，把宝贵时间都用在了琐屑之事上。

4.过分节俭，吃穿简单，影响了个人和单位的整体形象。

5.处事六亲不认，缺乏必要的灵活性和人情味。

6.遇到大事、急事就性情急躁，恨不得把三天的事一天都干完。

7.经常按自己的水平要求下边的同志，使人感到力不从心。

8.不重视文娱活动，唱歌、跳舞、下棋、搓麻皆一窍不通，不利于对外开放。

9.关心职工生活不够，已经半年没有组织旅游，三个月没有发鸡蛋和食油。

有人看了发笑，这到底是批评还是表扬？

说表扬，“不团结”、“不遵守”、“不重视”、“不关心”，还有“事必躬亲”、“六亲不认”，“性情急躁”等等，不都是明摆着的“毛病”吗？

说批评，又让人听出是在表扬。“不近女色”、“不贪玩乐”、“不松松垮垮”、“不大吃不喝”，“铁面无私”、“以身作则”，这样的好干部上哪儿找？

早在200年前，英国的政治家切斯特菲尔德就说过这样一句话：“批评很少受到欢迎，最需要批评的人也总是最不喜欢批评的人。”

经过多少年的实践，一些人也得出了这样的经验：批评别人的过失，也等于自己的过失；批评别人的毛病，也等于自己的毛病。多批评一个人，就多得罪一个人，多疏远一个人。但到了生活会上，又人人都有批评的任务，不发言，怕说“态度不端正”，要发言，又怕“对方不高兴”，绞尽脑汁，思来想去，终有“聪明者”，发明了既能“显示自己积极”，又能“讨得对方欢心”的批评妙招。并很快一传俩，俩传仨，你用我用他也用。批评就盖在表扬之上，表扬就含在批评之中，妙哉，妙哉！

有这样一句民谚：“你要孤立一个人，你就去表扬他，你就去赞美他；你要断送一个人，你就去奉承他。”

掩盖毛病等于助长毛病，赞美错误等于推动错误。这个道理并不深奥，只可惜，现在的许多被批评者，尤其是一些的确需要以谦虚的态度，认真听取群众意见的领导干部，仍然没有认识到这一点。他们对别人的事很聪明，对自己的事却很糊涂。嘴上说“欢迎批评，欢迎指正，保证虚心接受”，实际却竖起耳朵，绷紧神经听别人的话茬，分析别人的“言外之意”。真批评者，划到圈外；假批评者，视为知己。久而久之，人们发现说“好话”者有好报，说“坏话”者有坏报，所以也就很少有人再敢说“坏话”了。

批评的“妙招”，说到底，是一种损人之招，也是一种自损之招。