会议室里，如何物色和评定干部，明显的分为两派。
公司提出的标准是：品德、智慧、知识，然而在讨论中，却出现了分歧。
一派认为：品德、智慧、知识是物色和评定的标准；
一派认为：品德、知识、智慧是物色和评定的标准。
知识首要论持有者认定：没有知识，就谈不上发挥，并举例说明：中国自古以来就有“巧妇难为无米之炊”的话。为什么农民、渔民设计不出核子武器，就是他们没有核物理知识。
智慧首要论持有者反驳说：美国故总统罗斯福也没有核物理知识，可是他却让美国率先拥有原子弹，并用“胖子”和“坏小孩”炸得东洋鬼子鬼哭狼嚎。
眼看着两派在环境和条件上争得脸红脖子粗，我只好出场说明。
“诸位，为什么我会提出品德、智慧、知识的标准呢，道理很简单。品德既然大家都已经达成共识，就不多说。我们来谈智慧与知识，就从‘巧妇难为无米之炊’这千年古训说起。
家里没有米就无法做饭，这是常识，我们把它归纳为知识范畴。是将知识视作不可逾越的铁律或是运用权变思想，灵活变通，就需要智慧的决定。家里无米，就躺在床上睡觉是一种做法，家里无米就赶快想办法变换出米来下锅也是一种办法。它们之间的差异就在于智能，准确地说，就是由洞察能力和逻辑思维能力为主构筑而成的、知识和技术的运用与发挥的技巧。我们所需要的干部，应该拥有家里无米的时候，能迅速利用一切可资利用的条件，变换出米来下锅的本事。无米就不做饭，那不是巧妇，而是蠢妇！按照现代人的观念，这条千年古训我们应该给予改正，就叫做[巧妇善为无米之炊]。”
一阵掌声响起，我笑了“谢谢大家的恭维”，会议室里顿时哄笑起来。