心
心泉
世界上任何事物都有自己的特性,网络文学也不例外。
网络文学作为网络生存和发展的基础,比正统的文学渗透着更多,更浓的商业气味。对于网络经营者来说,网站的经济利益比文字的价值更重要。这是网络文学最不能忽视的一个特性。也就是说,网络文学只能围绕着这个中心而展开。
目的明确,手段才能准确。网络文学面对的不是高级知识份子,而是中层和低层次的人们,这才是一个广阔的,有着无限潜力的市场。就消费倾向来说,网络文学的第二个特性就是:喜闻乐见。网络文学也受“单向性”的限制,你写你的,别人不一定会看。所以“喜闻乐见,”就显得尤其重要。我赞赏小迷糊勇于创新的精神,但是(请原谅我的坦率),发布的形式不应该只注重文字的排版,而应该将精力放在标题的讲究上面。网友进入网站,首先看到的是一行行标题,不可能看到文章版面。外国学者认定:人类对于事物的认识83%来自于视觉。每个人都会根据自己的兴趣去挑选文章标题来打开文章。你的标题吸引人,你的文章就有被打开的可能。
第三个特性就是:赏心悦目。当你的文章被人家打开,同样也应该具有吸引人的魅力。作为作者不能任意降低自己的写作水平,相反的,更应该讲究写作技巧,以多变的形式,丰富的情感,合乎逻辑的编排,源于生活,高于生活的夸张,以及不违背事物特性的比喻和想象,尽可能完美作品,把好的文章提供给读者观赏。
第四个特性就是:雅俗共赏。我在网上实验了近六个月,认为是可行的。文字上尽量通俗,朗朗上口,让人一下子就能看懂故事情节。在内涵中强调含蓄,把情与理充分地融合在文章里。这样一来,学音乐的陶醉在优美的旋律里,学美术的陶然于画卷中,学文学的倾倒于意境内。
网络文学的第五个特性就是:网络作者与网站利益的高度统一和有机的结合。
不管网络作者是否愿意承认,当他们踏入网站时,就已经紧紧地把自己捆绑在网站利益的战车上了。
事实证明:正是众多的网络作者运用自己的知识,机智,经验和各种常识在网络里挥洒汗水,以自己的辛勤工作,取得网友的情感共鸣,形成知名度,获取点击率。网络作者的成功,就是网站利益的最好的保证。使网站不但能够存在,而且向前发展。反过来说,网站发展了,扩大了市场占有率,吸引更多的网友进入网站,又为网络作者开辟了更广阔的活动舞台。让众多的网络作者“英雄有用武之地”两者的利益就是怎么紧密结合。
对于西方人来说,人力资源就是最昂贵的劳动成本。网站以免费登记为号召,吸引众多的网络作者进入网站。经营上最头痛的问题,人力资源就这么轻而易举地解决了。
遗憾的是,网站的管理效率比不上网站的发展速度。
网络文学作为网络生存和发展的基础,比正统的文学渗透着更多,更浓的商业气味。对于网络经营者来说,网站的经济利益比文字的价值更重要。这是网络文学最不能忽视的一个特性。也就是说,网络文学只能围绕着这个中心而展开。
目的明确,手段才能准确。网络文学面对的不是高级知识份子,而是中层和低层次的人们,这才是一个广阔的,有着无限潜力的市场。就消费倾向来说,网络文学的第二个特性就是:喜闻乐见。网络文学也受“单向性”的限制,你写你的,别人不一定会看。所以“喜闻乐见,”就显得尤其重要。我赞赏小迷糊勇于创新的精神,但是(请原谅我的坦率),发布的形式不应该只注重文字的排版,而应该将精力放在标题的讲究上面。网友进入网站,首先看到的是一行行标题,不可能看到文章版面。外国学者认定:人类对于事物的认识83%来自于视觉。每个人都会根据自己的兴趣去挑选文章标题来打开文章。你的标题吸引人,你的文章就有被打开的可能。
第三个特性就是:赏心悦目。当你的文章被人家打开,同样也应该具有吸引人的魅力。作为作者不能任意降低自己的写作水平,相反的,更应该讲究写作技巧,以多变的形式,丰富的情感,合乎逻辑的编排,源于生活,高于生活的夸张,以及不违背事物特性的比喻和想象,尽可能完美作品,把好的文章提供给读者观赏。
第四个特性就是:雅俗共赏。我在网上实验了近六个月,认为是可行的。文字上尽量通俗,朗朗上口,让人一下子就能看懂故事情节。在内涵中强调含蓄,把情与理充分地融合在文章里。这样一来,学音乐的陶醉在优美的旋律里,学美术的陶然于画卷中,学文学的倾倒于意境内。
网络文学的第五个特性就是:网络作者与网站利益的高度统一和有机的结合。
不管网络作者是否愿意承认,当他们踏入网站时,就已经紧紧地把自己捆绑在网站利益的战车上了。
事实证明:正是众多的网络作者运用自己的知识,机智,经验和各种常识在网络里挥洒汗水,以自己的辛勤工作,取得网友的情感共鸣,形成知名度,获取点击率。网络作者的成功,就是网站利益的最好的保证。使网站不但能够存在,而且向前发展。反过来说,网站发展了,扩大了市场占有率,吸引更多的网友进入网站,又为网络作者开辟了更广阔的活动舞台。让众多的网络作者“英雄有用武之地”两者的利益就是怎么紧密结合。
对于西方人来说,人力资源就是最昂贵的劳动成本。网站以免费登记为号召,吸引众多的网络作者进入网站。经营上最头痛的问题,人力资源就这么轻而易举地解决了。
遗憾的是,网站的管理效率比不上网站的发展速度。
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