原指男上司或男雇员用淫秽的语言或者下流的动作挑逗、侵
扰女雇员，甚至强行要求与其发生性关系的行为，后引申为社会
上以各种非礼的性信息侮辱异性（主要是妇女），或向异性提出
性要求的行为。

　　这一用语最早在美国等西方国家流行。国际劳工组织曾调查
了23个工业化国家，有15%-30%的女雇员称其经常受到性骚扰，6
%-8%的女雇员因此被迫更换工作；英国某杂志在全国10所大学调
查，深怕遭受强奸或者性骚扰的女大学生有25%。性骚扰给受害造
成极大的心理压力，还可引起生理伤害和疾病。这一普遍性的社
会问题引起世界各国关注，1985年第三次世界妇女大会通过的《
内罗毕战略》把“使青年妇女不受性骚扰”列为主要目标之一。

　　表现形式

　　性骚扰尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环
境3种方式。

　　口头方式

　　如以下流语言挑逗女性，向其讲述个人的性经历或色情文艺
内容；

　　行动方式

　　故意触摸碰撞异性身体敏感部位；

　　设置环境方式

　　即在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪
。

　　总之，性骚扰为“不受欢迎的性侵犯、性要求和其他具有‘
性意味’的言词或行为”。当这些行动具有下列特质时即构成性
骚扰：

　　公开或隐约地表示个人对这些行动的顺从，是个人受到雇用
的条件。

　　个人对于这些行动的顺从或拒绝，作为决定是否雇用的参考
基础。

　　这些行动深深影响个人的工作表现，或造成一个威胁性、充
满敌意或冒犯性的工作环境。