中国矿大计算机1、2班(高技2000级)

矿大,计算机,专升本,

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工作感想之南大毕业生

暴
暴峰雨
2002-08-17 17:20
2002年7月8日我带着遗憾的心情走进我的新东家―南大苏福特软件公司。遗憾之情主要来自我将要在这座七层大厦里靠空调度过这炎热的夏天,而不能享受我梦寐以求的海南仲夏夜之风。出游计划的破灭加上毕业时一直不晴朗的心情,使我的工作热情在头两周怎么也高涨不了。不过我的适应性还是比较强的,虽然工作劲头不高,不过对工作的适合速度还是很快的(毕竟实习了两个月),工作的质量一点也不敢怠慢。去得头一周就布置了一大堆任务,害的我不得不每天回家还要加班工作。随着时间的推移,我的心情也渐渐平缓,工作的事情几乎占据了我思想的全部。我不想在这里对我的公司作任何评价,只想谈谈我这一个月的感受,这些感受主要是关于我周围的环境,我的心态。也许你会产生些许共鸣,不妨一起展目。
我的公司牌子上有“南大”两个字,自然和南大的关系就十分紧密了。公司里的领导是南大的,公司里的同事是南大的研究生,我用的烂机器也是南大的…,总之南大的痕迹处处可见。而我这个矿大毕业的普通一员很快就感受到了差距,这种差距是多方面的,是在学校中感受不到的,并不单是那种学校里学习好坏的差距,而是一种主观与客观交融的感觉,不过我也不是处处不如人,我也有一些过人之处。那么差距何在呢?
首先,你会想到我们学校的毕业生和南大毕业生到底在知识上有多大差距。这个问题你往深处想也就是学校教育的差距。人的智力因素我就不分析了,当年的高考已经无声的给出了答案。那教育上的差距有多大呢?我举个例子,我们以前学过图形学,记得大家考试考的都挺好,好多人考了90多,我也考了99分(没有一次考试考100,是我大学里最大的遗憾)。不过南大里的90多就不那么好考了,我可以说南大的60分>>矿大的90分。为什么?我们图形学的实验有几个人做了?有几个人按老师要求写程序了?记得考试那道编程题只是X,Y轴换了个方向,许多人就不会做了(因此考93的很多,那题15分,直接写背的程序老师扣了7分)。即使你按老师的要求把程序都写出来又怎么样呢?南大的这门课的平时作业是:用openGL技术写一个三维的变形程序(别说你连openGL是什么都没听说过)。光这一个普通作业就比我们那些实验里最难的难了N倍。他们还做了许多其它试验。单就这一门课,他们出来就可以搞游戏开发了(稍加培训,比我们就多了一种就业渠道)。一个例子可能还说服不了你。我再举个例子,人工智能,提到这个词你一定会想到刘瑞祥老师。不说老师如何,就看实验要求。我的印象中这门课的上机实验就是自己熟悉CLIP语言(可能你已经忘了自己学过CLIP语言,^-^)。南大(还有一些排名远在我们学校之后的大学)搞什么呢?每人写一个图形界面的五子棋程序(这是人工智能的经典作业)。哈哈,你是不是又在抓耳挠腮了。至于网络和数据库方面我就不用说了,差距是显而易见的,我都不好意思再继续和我同事在教育差距方面进行探讨了。而且许多南大的本科生大学期间都做过一点项目,那种真正的项目,他们自己找的,而不是我们的那种课程设计。这些经验和严格的要求使得南大的学生毕业后在市场上的竞争力远远高于矿大。这里的矿大也包括东院的计算机系,因为我同事(前几届矿大计算机机系出类拔萃的学生)中也有矿大东院的,我感觉我与他们的能力和知识相距不大。其实这些差距多半是我们自己的主观原因,也有学校的客观原因,我们只不过用钱买了个文凭。我觉得学校在教学管理和教育质量上欺骗了我们,我们当时虽然轻松,可是现在吃苦的人是我们自己。还要提醒的是,我们这批人的大学教育质量还不如一些没名气的大学甚至专科院校。记住:文凭不等于能力,这是一个靠本事吃饭的时代。
第二,对人生目标的思考。南大的学生有三等:一流的出国;二流的考研;三流的工作。一流的我看不见,因为他们早就离开了中国。二流的我身边特别多,同事中一半以上是南大的在读研究生,还有不少博士。他们的能力非常强。坐我周围的4、5个研究生和一个博士一个多月就把上百万元的863任务搞定了。这些二流的南大生也不在我讨论的范围内。我说的是和我们同时毕业的“三流人”。今年公司来了十几个南大本科生,这要归功于今年严峻的就业形势。往年公司求他们来都不来,今天自己就来了(主要因为公司待遇还可以),可真的都是准备工作的吗?不是,有的是考GRE,考托福没考到全奖的,考完就出国去;有的是准备考研的,在这里先和老师混个脸熟。目前还没有人说自己是来老老实实工作的。公司里正式的员工大多是非南大毕业的,公司只是南大学生人生的临时驿站。这种对生活目标追求的差距是明显的,其它同事不是没有更高目标,只是在实现上没有南大学生这么洒脱,主要还是能力的差距。反过来想想我们自己,为了考试及格都要在桌上提前“涂鸦”(本人从来不干这种事),到头来为了找到一个糊口的工作都要费尽周折,更何谈洒脱生活。都说人是不因该分阶级的,都不愿进入社会底层,可是往往打通通往社会底层通道的人却是我们自己。“志存高远”和“得过且过”你选择那一个呢?
第三,工作能力的差距。你相信南大本科生能力比其它学校研究生能力强吗?我身边就有这样的实例。注意,我说的这位研究生能力已经很强了,而我说的这位南大本科生每天背外语到凌晨3点,只睡五个小时(不过天天迟到,这点不好),准备出国。就是在这样的情况下,他还能高效的完成工作,工作能力可见一斑,同时还在开发网络游戏。这样的牛人南大有很多。反思自己,实在惭愧。当初一个CET4就使我叫苦连连了。
但是南大学生的这些能力绝非天生,他们也是苦尽甘来。在我们看不见的时候不知比你我多付出了多少。当然,我们这些矿大毕业生也不必过分悲观,我们也是有一定能力的(我在工作中就多次运用自己的知识,使工作效率提高几十倍,相信你也会有这样的经历),最重要的是不要失去努力的精神。
其实我以前就认识不少南大的人,也听说他们的“牛”事,但是有些事必须亲自“体”才能“会”。这篇文章也不是什么南大赞歌,这只是我工作第一个月的真实体会,我只想让大家了解南大毕业生,了解我们和重点大学的教学差距,帮助大家更好的认清自己,希望对你能有帮助。也希望你把你身边的事和感想记录下来,一同分享,共阔眼界。(2002-8-17)
我们只不过是生命之网上的一股线绳,生活在离太阳最近的第3颗行星上,我们只有一个地球!One earth!
oicq:19906552
喜欢电影的朋友这来...
十
十一真
2002-09-15 23:27
我是谁?你是???
早在古希腊,人们就认为人体内有四种液体,即粘液、黄胆汁、墨胆汁和血液。其中粘液生于脑,黄胆汁生于肝,墨胆汁生于胃,血液生于心脏。如果在液体的混合比例中血液占优势的人,是湿和热的配合,其特点是湿而润,好像春天一样,这就是多血质型;粘液占优势的人是冷和湿的配合,其特点是冷酷无情,像冬天一样,这就是粘液质型;黄胆汁占优势的人是热和干的配合,热而燥像夏天一样,这就是胆汁质;墨胆汁占优势的人是冷和干的配合,像秋天一样冷而燥,这就是抑郁质。   

胆汁质:强而不平衡。这样的人情感和情绪发生迅速,爆发力很好。同时,情感和情绪消失得也快,情绪趋于外向。智力活动灵敏有力,但理解问题容易粗枝大叶。意志力坚强,不怕挫折勇敢果断,但容易冲动,难以抑制。工作热情高,表现得雷厉风行,顽强有力。   

  多血质:强而平衡,灵活性高。这种人情感和情绪发生迅速,表露于外,极易变化,灵活而敏捷,动作活泼好动,但往往不求甚解。工作适应力强,讨人喜欢,交际广泛。容易接受新事物,也容易见异思迁而显得轻浮。   

  粘液质:强而平衡,灵活性低。这种人情绪比较稳定,兴奋性低,变化缓慢,内向、喜欢沉思。思维和言行稳定而迟缓,冷静而踏实。对工作考虑细致周到,不折不扣,坚定地执行自己已经做出的决定,往往对已经习惯了的工作表现出高度热情,而不容易适应新的工作和环境。   

  抑郁质:弱性,易抑制。这种人情绪体验深刻,不易外露。对事物有较高的敏感性,能体察到一般人所觉察不到的东西,观察事物细致。行动缓慢、多愁善感,也易于消沉,干工作常常显得信心不足,缺乏果断性。交往面较窄,常常有孤独感。   

  人的气质带有先天遗传的性质,它能影响人的行为方式、能力的形成和发展,各种气质都有自己的优缺点。只有充分了解自己的气质类型,才能发挥优点、克服缺点,实现自己心理素质基础的一定程度上的转化
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