在三五好友的聚会上，在单位食堂的饭桌前，正流行起这样一句口头禅：“今年你拿了多少年终奖？”时值年末，对于辛苦工作了一年的你，也许这个时候，将是你价值体现的时刻。你一定非常关心你能拿到多少年终奖，因为那是你工作成绩的回报，你能比较出被老板器重的程度，你能喜滋滋地憧憬明年更多的年终奖……也许你已经在筹划着怎么去花掉这笔钱……当然，年终奖的确是个人价值体现的一部分，但是，如果你掉以轻心，说不定今年怀揣着丰厚年终奖的你，来年却被列入了公司的黑名单。在此，职业顾问提醒您——拿年终奖时，勿忘“年终小结”。

反思这一年的工作，工作成绩有没有达到你的预期目标，公司的各方面有没有达到你的要求……这样一个双向比较，将深刻影响你的发展方向。不要作一个原地踏步、停滞不前的人；前进，反省，再前进将是永恒的道理。

职业顾问建议你，年终小结扪心自问：

· 你的工资待遇好吗

· 你的工作环境、氛围好吗

· 你的工作状态好吗

· 你会在新一年度的企业中受益吗

· 你会被列入黑名单还是得到晋升，还是原地不动

…………

不要凭空去判断这些问题的是与非，因为它的结果将直接影响你作出：开始酝酿跳槽计划，寻找晋升空间这两种大相径庭的决定，并且将具体指导你如何跳槽或者如何“往上爬”。职业顾问帮助为你一一分析：

判断薪资的三因素：

· 自身因素：即个人同职位的匹配度或吻合度。过分胜任或不堪胜任，都会导致其薪资的大起大落。

· 企业因素：同一个人才，在投资组合、规模、所处地域、管理者权限等不同的企业里担任同样工作，其薪资也会截然不同。

· 市场因素：包括物价、货币、景气度等，人才的稀缺性，亦即资源的可供量严重影响薪资水平

如果你对这三者作充分的分析结合你的实际报酬，你一定对你的薪资在整个企业、整个市场中的位置以及与心理目标的差距有了肯定的答案。

判断你的工作环境和氛围，可以分析：

· 公司的软、硬件是否达到你的要求

· 公司的文化、制度是否和你对味

· 公司的提供给你的福利、培训机会等是否令你满意

· 办公室中弥漫的是团队合作精神还是竞争的紧张气氛

· 你的上司的为人、性格

等等

你的工作状态如何，应该是你心理最清楚的，也是你最害怕触及的：

· 完成工作后，你是疲惫不堪的还是兴奋不已的

· 完成上司下达的任务，你总能游刃有余还是困难重重

· 你的知识结构在工作中够不够用

· 上司对你的工作成绩是否满意

· 你对自己的工作成绩是否满意

· 下一年你会被看好，还是炒掉，你不妨回忆一下

· 上司对你的总体评价如何

· 每次的奖励名单上有没有你的名字

· 加工资的尺度如何

· 你在工作中犯了小错，你的上司是如何处理的

· 上司对你的业务能力是否充分肯定和信任

· 你的建议，上司有没有认真考虑

你能不能在下一年的企业中受益，你要权衡如下：

· 企业的目标是否正确

· 行业的趋势是否向上

· 岗位的价值会否上升

综合你的答案，你已经能充分了解你的现状。或许你会惊讶于自己的状况竟危机四伏，其实你要庆幸，先知先觉，可以减少损失，再加上三、四月份是跳槽的旺季，你可以用一个长假去准备你的跳槽计划；如果你欣慰于自己“一分耕耘一分收获”，千万不要骄傲地停滞不前，一个假期足够你为下一阶段提升职业成长含金量，甚至成功晋升养精蓄锐。职业顾问就为你预先草拟一个提职加薪的新年计划书，供你参考：

首先要提高自身的实力。

企业竞争是人才之争，掌握特殊技能的人，是企业竞争的利器，也是企业高薪保护的对象。所以，可以通过春节假期去充充电，学习最新、最实用、企业最迫切需要的知识技能。假期过后的第一个上班日，当同事们还留恋着懒洋洋的节日气氛时，你已经悄悄地多了一样竞争的武器。当然阅历丰富的通才，也是老板所喜欢的。这样可以有效整合企业内部高度分工的各项资源，形成“综合效力”。

在自己准备充分以后，则要主动出击。

使自己的业绩“可见化”是一个好方法。为自己建立一个业绩单，每季度填写一次，这样，年终考核时，就有了强有力的证据来说明你的业绩。尤其是利用数据来摆事实讲道理，白纸黑字，无懈可击。如果你了解到某个职位或更高职位出现空缺，而自己完全有能力胜任这一职位时，就要努力争取，把自己的想法或请求告诉上司，并使上司确信给予你提升是出于对大局利益的考虑，是有利于公司发展的。这样定能加快你成功的步伐。

年终小结+新年计划=成功。把握住你自己，反省深思，将使你在职场中更成熟。