求职路上
求职路上，你是否也曾遭遇这样的尴尬？
面对尴尬，你是否也有过类似的迷惘？
现在的你，是继续在求职路上跋涉，还是最终找到了理想的工作？
你的经历，愿意与他人分享吗？在这里，你会找到倾听的耳朵。
尴尬问题一
***招聘结果可以告诉我吗
在招聘会上递交了简历，然后就再也没有回音；参加了用人单位的考试，却永远也不会知道考试成绩；在面试中落选了，想吸取一些教训，可对方不会说明拒绝的理由。于是，大学生们对于自己的求职结果常常是一头雾水。
尴尬问题二
*****你真能测出我的能力吗?
在国外，企业在招聘员工时都把素质和能力的测评交给专门的测评公司去做，测评公司会根据企业的要求设计相应的测评系统，不同的行业绝不会使用一样的测评系统。可是在中国，招聘单位的招考方式和考查能力的手段都还处在摸索阶段——
尴尬问题三
*************我的隐私必须要告诉你吗？
“四年中有没有追求过女孩？”对方并不罢手。
小王没有料到主考官会出此“毒招”，一时语塞。
“追过。” “那为什么没有追上呢？”面试官仍不罢休。
“我……”小王后悔不迭，哑口无言，直想抽自己嘴巴子。
尴尬状况
**************就业把学历越压越高
“招聘过程中，部分岗位本来只要本科生，甚至专科生就能胜任，但用人单位面对众多选择，却盲目要求学历，从而抬高了整个就业市场，造成一些人力资源的浪费。”
致命邂逅
女大学生毕业求职与性别歧视“致命邂逅”
一位很优秀的女研究生在最终没有战胜其他男生之后，十分不平地质询招聘方的人事经理：“为什么你们的经理是女性，给我们面试的老师也是女性，而你们却不能最终接纳我呢？”
尴尬群体
———————女研究生就业声声叹息
目前女研究生就业难已形成一个怪圈：本科时就业难就考研，硕士毕业后就业难就考博，学历层次越高，女生所占比例就越大，就业则始终有困难。
尴尬案例
*********北大硕士难找工
北京大学硕士毕业的我应该算是个人才吧？窃以为，学历往桌上一摆，这一点应该不成问题。可近日到人才大市场找工作，不免让我对此产生了疑问。
求职的困惑
￥￥￥￥￥￥￥为生计奔忙
当初面对择业，毫无思想准备，一味的认为，只要有了工作，有了努力就会有所发展。可当后悔自己的选择想要改过来时，却发现原来竟是那么的难，难于上青天。
求职的恐惧
*********毁约歧视和打杂
“文凭诚可贵，工作更重要”。大学生们在人才市场寻寻觅觅，费尽周折好不容易找到一个满意的工作单位后，不免又生出几分忧虑。
我失业
我失业——- 因我没有经验
有经验者优先！对于我们这些刚刚走出校门的毕业生来说，连尝试的机会都没有，哪来的经验？其实每个人在从事一项工作之初，都是没有经验的，可是为什么用人单位个个要求“工作经验”？
求职的无奈
求职的无奈：就这样被工作套牢
我当时好感动，一个副总为了给我们这些大学生上培训课，竟然挂断客户的电话！足见他们对新人的重视与包容。所以，试用期的第二天我就痛痛快快的签了协议，办了户口，打算在这儿长干。
我失业
我失业——- 因我没有经验
有经验者优先！对于我们这些刚刚走出校门的毕业生来说，连尝试的机会都没有，哪来的经验？其实每个人在从事一项工作之初，都是没有经验的，可是为什么用人单位个个要求“工作经验”？
我失业
我失业——- 因我没有经验
有经验者优先！对于我们这些刚刚走出校门的毕业生来说，连尝试的机会都没有，哪来的经验？其实每个人在从事一项工作之初，都是没有经验的，可是为什么用人单位个个要求“工作经验”？